Face à une série de revers juridiques alarmants, Christian EMVOLO sonne l'alarme sur les dysfonctionnements de la Direction des Affaires Administratives et Réglementaires (DAAR) du ministère de la Défense camerounais. Dans cette tribune percutante, il plaide pour une refonte urgente de cette institution clé, appelant à une sélection rigoureuse de son personnel et à une approche plus humaine et éthique dans la gestion des carrières militaires. L'auteur met en lumière les enjeux cruciaux de cette réforme pour restaurer la confiance des militaires et assurer l'intégrité des Forces de Défense Camerounaises dans un contexte géostratégique de plus en plus complexe.







URGENCE D’UNE SELECTION ET DESIGNATION RIGOUREUSE À TOUS LES POSTES DE LA DIRECTION DES AFFAIRES ADDMINISTRATIVES ET RÈGLEMENTAIRES DU MINISTÈRE DE LA DÉFENSE … Par Christian EMVOLO

« Dans un contexte alarmant pour le ministère de la Défense, les données publiées d'un journal de la place ce jour révèlent une série de recours juridiques perdus devant la Chambre Administrative de la Cour Suprême. Sur dix dossiers examinés, huit se sont soldés par des victoires en faveur des militaires, soulevant de sérieuses questions quant à l’efficacité et à l’intégrité de la direction des affaires administratives et réglementaires (DAAR). Cette entité, censée garantir une gestion juridique et réglementaire équitable des carrières militaires, semble rencontrer des dysfonctionnements qui portent atteinte à la légitimité de ses décisions tout en érodant la confiance des militaires envers leur institution.

Les militaires, qu'ils soient officiers ou personnel non-officier, se voient souvent contraints de recourir à la justice pour contester des décisions que le Ministère de la Défense à travers la DAAR devrait rendre de manière juste et transparente. Ce phénomène ne se limite pas à des questions de performance administrative ; il revêt une dimension éthique et morale qui impacte profondément la perception que les militaires ont de cette direction. Chaque recours perdu constitue un signal d’alerte, suggérant que les décisions administratives pourraient être arbitraires et non fondées sur une analyse réglementaire et juridique rigoureuse.

La DAAR, en tant qu’acteur central dans la gestion des carrières militaires, doit transcender la simple application de règlements. Elle doit adopter une approche multidimensionnelle prenant en compte les enjeux reglementaires, juridiques, sociaux et institutionnels. Dans un environnement géostratégique de plus en plus complexe, il est imoprtant que cette direction soit composée de personnel hautement qualifié. Cela nécessite non seulement une expertise juridique et administrative, mais également une compréhension approfondie des implications sociales des décisions administratives.

Il est crucial que le de la DAAR soient dotés d’une solide formation en droit. Cela leur permettra d’interpréter correctement les textes législatifs et réglementaires, d’appliquer les règles avec rigueur et de prévenir d’éventuelles erreurs pouvant conduire à des recours judiciaires. Par ailleurs, la compétence administrative est essentielle pour garantir que les décisions de gestion de carrière reposent sur des critères objectifs et transparents, évitant ainsi toute forme d’arbitraire.
Les militaires ne doivent pas être considérés comme de simples numéros dans un fichier administratif. Ils sont des individus avec des parcours et des aspirations uniques. Une approche humaine, basée sur l’écoute et l’empathie, est nécessaire pour assurer une administration juste et équitable. La capacité à comprendre les enjeux sociaux et psychologiques auxquels sont confrontés les militaires est indispensable pour rendre des décisions en phase avec la réalité de leur vécu.
L’intégrité et la loyauté du personnel de la DAAR sont également primordiales. Pour restaurer la confiance des militaires envers leur institution, il est essentiel que cette direction soit composée de professionnels reconnus pour leur éthique et leur impartialité. La transparence dans le processus de nomination et de promotion est cruciale pour garantir que seuls le personnels le plus compétents et justes occupent des postes clés au sein de cette direction.

Face à l’urgence de la situation actuelle, il est impératif d’initier une réflexion approfondie et des actions immédiates. La réorganisation de la DAAR n’est pas seulement souhaitable ; elle est nécessaire pour éviter une dégradation supplémentaire de la situation. En plaçant des professionnels d’une grande compétence et d’une intégrité irréprochable à la tête de cette direction, le ministère de la Défense a l’opportunité de réduire le nombre de recours tout en restaurant la confiance des militaires dans les institutions qui les représentent et les protègent.

Les observateurs attendent avec impatience l’engagement du ministère à prendre en compte ces préoccupations pour garantir un fonctionnement optimal, respectant les principes de justice au sein des Forces de Defense Calerounaises.»