Dans un contexte marqué par une hausse consécutive du prix des carburants, le gouvernement camerounais a récemment décidé d'augmenter le salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) de 5 %. Cette décision, saluée par les travailleurs du secteur public, a toutefois suscité des interrogations quant à son impact sur le secteur privé.

L'augmentation du Smig, portant le salaire minimum à 43 969 francs CFA, était une mesure attendue par de nombreux travailleurs, confrontés à une hausse continue du coût de la vie. Cependant, cette revalorisation ne concerne que les travailleurs du secteur public assujettis au Code du travail, laissant de côté le secteur privé.

Les négociations en cours dans le secteur privé ont été brandies comme justification pour ce statu quo. Les patrons ont souligné la nécessité d'attendre que les effets des augmentations précédentes se matérialisent avant d'envisager de nouvelles hausses salariales. De plus, les conventions collectives en vigueur dans de nombreux secteurs d'activité imposent des négociations spécifiques par branche, ce qui rend difficile la mise en œuvre rapide de changements salariaux.

Cette décision a été accueillie avec une certaine déception par les syndicats de travailleurs, qui avaient initialement demandé une augmentation plus substantielle du Smig. Les discussions sur une éventuelle deuxième augmentation ont été ajournées, le patronat arguant déjà des difficultés rencontrées pour absorber les récentes hausses des prix des carburants et du Smig.

Alors que les fonctionnaires et les agents publics bénéficient systématiquement d'ajustements salariaux, le secteur privé semble être laissé pour compte dans cette période de transition économique. Les demandes d'allègement des contraintes fiscales et douanières formulées par les employeurs soulignent les défis auxquels est confronté le secteur privé dans un contexte de revalorisation du Smig.

En attendant, le statu quo persiste dans le secteur privé, tandis que les travailleurs du secteur public voient leurs émoluments augmenter. Cette disparité souligne les défis persistants en matière de régulation du marché du travail au Cameroun et met en lumière les tensions entre les intérêts des travailleurs et des employeurs dans un contexte économique en évolution.