Le Ministre de la Fonction Publique vient de rendre public le nouveau plan de recrutement pour l'exercice 2025, après approbation du Chef du Gouvernement. Ce plan prévoit l'intégration de 2 860 nouveaux agents dans la fonction publique, à travers diverses voies de recrutement.


Le plan de recrutement s'articule autour de trois grandes catégories qui répondent aux besoins spécifiques de l'administration:
1. Recrutements classiques: 1 555 postes
Cette catégorie constitue le socle principal du plan avec:

910 postes ouverts aux concours directs
180 postes via les concours de formation (hors ENAM)
230 postes destinés aux concours de l'École Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM)
235 postes réservés aux tests pour les agents sous Code du travail



Ces recrutements ciblent des secteurs prioritaires:

150 enseignants pour renforcer les effectifs des nouvelles universités
20 postes pour les diplômés de l'Institut d'Économie et des Finances
500 agents pour l'administration pénitentiaire, un secteur en pleine restructuration
80 chercheurs pour le Ministère de la Recherche Scientifique et de l'Innovation (MINRESI)



Ces postes permettront l'évolution de carrière des fonctionnaires déjà en service, contribuant ainsi à la valorisation des compétences internes.
Une attention particulière au secteur de la santé
En marge de ce plan de recrutement, il convient de noter la contractualisation exceptionnelle de 4 144 personnels de santé précédemment en situation de précarité. Cette opération, pilotée par un comité interministériel dédié, témoigne de l'engagement du gouvernement à stabiliser les effectifs dans ce secteur crucial.

Ce plan de recrutement intervient dans un contexte de modernisation de l'administration publique et vise à renforcer les capacités opérationnelles de l'État dans plusieurs domaines stratégiques, notamment l'enseignement supérieur, la recherche et la sécurité.