Internet offre aux entreprises de gagner en temps et en qualité dans l’examen des CV.

10 000 candidats dont on ne pourra tirer que dix potentielles recrues aux compétences en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Cet exemple de Didier Ndoheu, co-directeur d’Everjobs Cameroun, vient souligner un gros problème posé par les employeurs. Celui d’un flux trop important de chercheurs d’emploi sur les postes proposés, qui rend le recrutement fastidieux. Et pour simplifier le processus, le site de recrutement en ligne, depuis le mois de juillet, a mis en place un ensemble d’outils afin d’accompagner à la fois les offreurs et les demandeurs d’emploi.

Premier plus, un système de filtrage avec des critères comme l’âge, l’expérience professionnelle, le salaire souhaité, le lieu de résidence, la situation d’emploi actuelle… Autant de filtres qui, pour Owen Cabon, l’autre co-directeur d’Everjobs, « n’ont pas vocation à éliminer des candidats. C’est pour permettre aux entreprises de mieux sélectionner, selon leurs attentes ».

D’ailleurs, pour encadrer la demande, une équipe a été mise sur pied pour aider les postulants aux offres d’emploi au quotidien à améliorer leur CV et à mieux se vendre. Ceci à travers des mails personnalisés où on attire l’attention d’un candidat sur telle ou telle autre section de son curriculum vitae à enrichir. Et les curricula, on en trouve 10 500 actuellement sur le site d’Everjobs Cameroun, avec en moyenne une augmentation de 200 par jour.

La politique de coaching du chercheur de boulot est aussi matérialisée par le job journal, une rubrique qui donne des conseils pratiques pour augmenter les chances d’être recruté (comment réussir un entretien, comment gérer le stress, etc.). Même les aspects de la vie quotidienne sont pris en compte, la gestion des occupations familiales, par exemple. Une boîte à outils pour offrir au recruteur le meilleur profil possible.